Jedes fünfte Unternehmen riskiert Millionenstrafe
- Studie untersucht 5037 Unternehmen aus 9 Branchen auf bis zu 143 Kriterien
- 95 Prozent nutzen E-Mail-Marketing, aber alle machen Fehler
- 18,3 Prozent der Newsletter-Anmeldungen ohne Double-Opt-in
95,4 Prozent der 5000 Top-Unternehmen im deutschsprachigen Raum betreiben aktiv E-Mail-Marketing. Grundlegende Aspekte der E-Mail-Kommunikation werden jedoch oft missachtet. 18,3 Prozent haben ein offenes Formular online, über das sich Abmahnanwälte ohne Double-Opt-in mühelos in den Verteiler "einschleichen" können. Nach der neuen DSGVO kann das zu hohen Bußgeldern führen. Diese Zahlen ermittelte die bisher größte Benchmarkstudie der Unternehmensberatung absolit. Eine kostenlose Kurzversion gibt es unter emailbenchmarks.de.
Studie zu E-Mail-Marketing-Trends 2016
Die wichtigsten Ergebnisse der Studie in Kurzform: In Bezug auf E-Mail-Marketing befinden sich Handel und Touristik weit vor Versicherungs- und B2B-Unternehmen. Stark im Kommen sind Lifecycle-Mails. Und das Potenzial von Smartwatches wird von den wenigsten Branchen erkannt.
Versicherungen verbummeln Mobile
Nur jede zweite Versicherung hat eine mobile Webseite
Die Versicherungs-Studie vergleicht Online-Aktivitäten deutscher Versicherer. Demnach ignorieren 35 Prozent das Social Web.
Über zwei Milliarden Menschen weltweit haben ein Smartphone. Trotzdem macht es jedes zweite deutsche Versicherungsunternehmen potenziellen Kunden schwer, Informationen am Mobiltelefon abzurufen.
Nur jede zwanzigste E-Mail ist rechtskonform
In einer Studie wurde das E-Mail-Marketing großer Unternehmen analysiert unter anderem mit dem Ergebnis, dass nur jede zwanzigste E-Mail rechtskonform ist. Weitere Ergebnisse dieser Studie: Nur jede dritte Versicherung gewinnt online neue Kunden und B2B-Unternehmen verzichten auf Leadgenerierung.
Führen mit Zielen
Mitarbeiter motivieren und steuern
Dynamische Märkte, wachsende Kundenanforderungen, verändertes Mitarbeiterverhalten, zunehmende Komplexität der Aufgaben: Dies alles bleibt nicht ohne Auswirkungen auf die Führung und auf die Erwartungen von allen Seiten, denen sich Führungskräfte zu stellen haben. Das Führen mit Zielen unterstützt Führungskräfte aller Ebenen hierbei enorm.